一般事業主行動計画
愛知県ファミリー・フレンドリー・マーク

愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録しています

私たち藤城建設株式会社では、仕事と生活の調和のとれた働き方ができる職場環境づくりに取り組む企業として「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」に登録しています。 例えば男女ともに仕事と家庭を両立させる等、多様かつ柔軟な働き方を全ての社員が選択できる様、以下のような行動計画を策定しています。

一般事業主行動計画
general entrepreneur action plan

藤城建設株式会社では、全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、 次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のような一般事業主行動計画を策定しています。

―――計画期間

平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

―――内容

目標1: 所定外労働の削減のため、各部署ごとに月4回のノー残業デーを実施する。

<対策>

平成27年04月
平成22年12月~平成27年3月の計画期間の部門ごとの実績を確認し、各部門ごと週1回のノー残業デーを計画し運用する
平成28年04月
1年の実績を確認し、達成率向上に向けて各部署と連携しつつ必要に応じて通適切な助言を行う。

目標2: 年次有給休暇の取得日数を、8日以上とします。

<対策>

平成27年03月
H22年12月~H27年3月までの取得実績により有休取得日数を7日から8日へ目標修正。
平成27年04月
H22年12月~H27年3月の計画期間の部門ごとの実績を確認する
平成27年04月
1年間の実績を確認し、達成率向上に向けて各部署に適切な助言を行う。
以後、毎年4月に実績を確認して年次有給休暇の取得率向上に努める。

目標3: 次世代を育成支援するため、インターンシップの受け入れを今後も継続的に推進して行い職業体験の場を提供します。

<対策>

平成27年04月
ホームページ上のインターンシップ受入について情報更新。
中学校・高校・大学等からインターンシップ受入れ依頼が来た時は
関連部署と情報共有し、受入期間を立てる。
平成27年08月
毎年6月~8月の期間が受入時期になるため、ホームページ上の
インターンシップ受入について情報確認し、必要に応じて更新
平成28年04月
毎年4月にホームページの更新確認。